行動計画

伊勢丸食品株式会社　一般事業主行動計画

　従業員が働きやすい環境をつくることにより、全ての従業員が、仕事と家庭や子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるよう下記の行動計画を策定致します。

１．計画期間

令和8年4月1日～令和13年3月31日　までの5年間

２．内容

行動計画1.　管理職の所定外労働時間数を20％削減する

対策

①　組織のトップから長時間労働是正に関するメッセージの発信
②　業務分担及び勤務シフトの見直し

行動計画2.　男性従業員の育児休暇取得率100％を維持する

対策

①　出産を予定している従業員に対し、育児休業等の制度を個別に周知する

②　仕事と家庭の両立や、男性の育児休暇取得の為の情報提供

行動計画3.　1つ上位の職階へ昇進した女性従業員の割合を40％へ向上させる（女性活躍推進法に基づく行動計画）

対策

①　次世代を担う女性を対象とした研修の実施

【女性の活躍に関する情報公開（2026年2月現在）】
　　■　男女間賃金差異　　　正社員　78.4％
　　■　女性管理職比率　　　27.8％
　　□　男女の平均継続勤務年数の差異　　　2年11ヵ月
　　　　　※技能実習生を除く

　　◆　1つ上位の職階へ昇進した従業員における女性労働者の割合　　37.2％